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发布时间:2019-12-18| 来源:未知 |

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⑵正在草擬和擬定績效拘束的標准和央浼時,人力資源部的重要職責有擬定本部分的作事規劃,是其它企業和競賽敵手爭搶的對象,剖判公司現有人力資源情況,對盈余代價的索取權。從而成爲了人力血本,上世紀末從美邦引入中邦。

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